Modele contrat de travail directeur technique

Ce problème d`embauche commence une boucle vicieux de faible qualité, si on n`existait pas déjà. Mais les problèmes les plus probables avec la qualité existeront déjà avant qu`une entreprise envisage une tactique de contrat de location. Une fois que les bonnes personnes commencent à éviter une entreprise — et cela se produira même si seulement certains postes sont contractuels à embaucher — parce que la qualité du processus d`embauche est exposée, la qualité de ceux qui peuvent être embauchés commencera à décliner. Plus il est mauvais, plus il est difficile de tourner le navire autour. Les gens bien attirent les bonnes personnes. Les bons travailleurs de l`informatique veulent travailler avec de grands travailleurs de l`informatique pour les encadrer, les former et fournir des endroits où ils peuvent progresser en faisant un bon travail. Les bonnes personnes ne cherchent pas à travailler dans un magasin avec le personnel désespéré. Les deux parce que travailler seulement avec des gens désespérés est déprimant et la qualité du travail est très pauvre, mais aussi parce qu`une fois qu`une boutique gagne une mauvaise réputation, il est très difficile de secouer et les bonnes gens seront très prudents d`avoir leur propre réputation Terni par avoir travaillé dans su ch un endroit. … fournisseur de télécommunications est actuellement à la recherche d`un directeur technique pour travailler sur un long terme… Le directeur technique sera responsable de la planification, de l`organisation et de la gestion…

flux de travail et les phases dans le flux de travail IMS-Technical Project Manager pour le SBC… Ce qui se passe, cependant, est plus complexe et nécessite une étude. En général, les meilleurs travailleurs dans tous les domaines sont ceux qui sont déjà employés. Il va sans dire que mieux vous êtes, plus vous êtes susceptible d`être employé. Cela ne signifie pas que les gens formidables ne changent jamais d`emploi ou se retrouvent au chômage, mais mieux vous êtes le plus de temps vous moyenne ne cherche pas d`emploi à partir d`une position d`être au chômage et le pire vous êtes le plus probable que vous êtes au chômage non volontairement. Cela peut sembler évident, mais lorsque vous combinez cela avec d`autres informations que nous avons, quelque chose ne va pas. Un poste de contrat à embaucher ne peut jamais, effectivement, inciter les gens qui travaillent actuellement de quelque façon. Une grande offre de vrai, emploi à temps plein avec de meilleurs salaires et avantages pourrait inciter quelqu`un à renoncer à un poste existant pour un meilleur, qui se produit tous les jours. Mais les bonnes personnes ont généralement de bons emplois et ne vont pas abandonner les positions qu`ils ont, la sécurité et la stabilité pour rejoindre une situation inconnue qui offre seulement un contrat à court terme avec une carotte de conversion presque certain aucune chance. Ça n`arrivera pas. L`une des raisons pour lesquelles le terme contrat de location est utilisé est de sorte que les entreprises peuvent facilement «cordes le long» quelqu`un désirant une conversion à un poste à temps plein en balançant la conversion comme une carotte et prolongeant les situations contractuelles indéfiniment.

Les entrepreneurs intentionnels ne verront aucune carotte dans cet arrangement et seront, normalement, préparés à partir immédiatement après l`achèvement de leur temps de contrat et peuvent partir sans aucun préavis car ils n`ont simplement pas besoin de renouveler leur contrat quittant la compagnie dans un Lurch de leur propre fabrication. La compréhension de ces deux modèles est essentielle. Ce qui ne rentre pas dans ce modèle est le concept d`un contrat de location. Cette méthodologie d`embauche commence par embaucher quelqu`un disposé à travailler un poste de contrat et puis, parfois après une période déterminée de temps et parfois après une période indéterminée, soit promet de faire une seconde détermination pour voir si ledit membre de l`équipe devrait être ” converti “en un employé, ou lâcher. Cela ne fonctionne pas bien lorsque nous essayons de l`assortir contre les deux types de travailleurs. Ni le type est un “veulent commencer comme une chose et puis faire un autre”. Peut-être quelque part il ya un travailleur informatique qui voudrait travailler comme entrepreneur pendant quatre mois, puis devenir un employé, obtenir des avantages, mais seulement après un délai de quatre mois, mais je ne suis pas au courant d`une telle personne et il est raisonnable de supposer que si il ya une telle personne Il est unique et a déjà fait ce processus et ne voudrait pas le refaire.

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